Reza Blog's

Haloo, Selamat malam, kali ini saya akan melanjutkan pembahasan jurnal penyesuaian yaitu tentang beban dibayar dimuka. Silahkan lihat dibawah ini: Beban dibayar dimuka adalah beban yang dibayar diawal walaupun pembayaran tersebut belum menjadi kewajiban sepenuhnya. Seperti sewa dibayar dimuka, asuransi dibayar dimuka, dll. Beban dibayar dimuka bisa dicatat dalam 2 tipe yaitu: Beban dibayar dimuka dicatat sebagai harta , yaitu beban yang pada awalnya dicatat sebagai harta dan pada akhir periode disesuaikan berapa yang sudah terpakai, dan yang sudah terpakai tersebut akan dicatat sebagai beban di akhir periode. Beban dibayar dimuka dicatat sebagai beban , yaitu beban yang pada awalnya dicatat langsung sebagai beban, dan jika di akhir periode beban tersebut masih ada, maka sisa beban tersebut akan dicatat sebagai harta akhir periode. Contoh: 1. Beban Dibayar Dimuka (Timbul Karena Perjalanan Waktu) Soal: Pada tanggal 01 April 2016 disewa sebuah gedung untuk 1 tahun ke depan...

Masih seputar pembahasan jurnal penyesuaian, kali ini saya akan memberikan contoh jurnal penyesuaian untuk pemakaian perlengkapan/supplies. Silahkan lihat dibawah ini: Perlengkapan adalah barang/benda yang dipergunakan oleh perusahaan yang masa pakainya satu tahun atau harga nya yang murah. Perlengkapan bisa dicatat dalam 2 tipe, yaitu: Perlengkapan dicatat sebagai harta , yaitu perlengkapan di awal pembelian nya dianggap sebagai harta perusahaan, dan diakhir periode jika perlengkapan tersebut masih tersisa, maka akan disesuaikan. Serta perlengkapan yang telah habis akan dianggap sebagai beban yang mengurangi harta perlengkapan di awal pembelian. Perlengkapan dicatat sebagai beban , yaitu perlengkapan di awal pembelian nya langsung dianggap sebagai beban, jadi perlengkapan tersebut sudah dianggap habis oleh perusahaan. Tetapi jika diakhir periode perlengkapan tersebut masih tersisa, maka sisa perlengkapan tersebut akan dimasukan sebagai harta akhir periode. Karakterist...

Berjumpa lagi, setelah sebelumnya membahas tentang beban yang masih harus dibayar , kali ini akan dibahas lanjutannya, cara nya hampir sama. Cuman bedanya kali ini adalah sebagai pendapatan, yaitu hasil yang belum diterima perusahaan, tapi jasa sudah diberikan kepada pelanggan. Lihat dibawah ini: Pendapatan yang masih harus diterima adalah pendapatan yang masih akan diterima perusahaan. Misalkan, Perusahaan sudah memberikan jasa kepada pihak lain namun pihak tersebut belum membayarkan. Tentu dalam akhir periode hal tersebut perlu dilakukan pencatatan dan dianggap sebagai piutang pada jurnalnya. Jadi dalam jurnal penyesuaian tersebut bukan cuman akun pendapatan saja yang bertambah, tetapi akun piutang juga akan bertambah. Tentu piutang tersebut muncul di akhir periode dan akan dibayarkan pada periode berikutnya. Untuk lebih jelasnya bisa lihat contoh dibawah ini: Contoh: 1. Pendapatan Yang Masih Harus Diterima (Timbul Karena Perjalanan Waktu) Soal: Pada tanggal 01 November ...

Salam, kali ini saya akan membahas tentang jurnal penyesuaian yaitu beban yang masih harus dibayar. Kita pasti pernah menggunakan jasa pihak lain, tetapi kita belum membayar jasa pihak lain tersebut, walaupun kita sudah menikmatinya. Hal tersebut tentu dalam laporan akuntansi perlu kita sesuaikan. Lihat contohnya dibawah ini: Beban yang masih harus dibayar adalah beban atau kewajiban yang telah menjadi beban yang belum dibayarkan dan belum dicatat dalam periode akuntansi. Beban yang masih harus dibayar bisa disebut juga sebagai utang. Misalkan perusahaan sudah menggunakan atau menikmati jasa dari pihak lain, namun perusahaan tersebut belum membayarkannya. Tentunya pada akhir periode hal tersebut perlu dilakukan pencatatan dan dianggap sebagai utang pada jurnalnya. Jadi dalam jurnal penyesuaian tersebut, bukan cuman beban yang bertambah tapi juga akun utang akan bertambah (karena belum dibayarkan). Tentu nya utang tersebut muncul di akhir periode dan akan dibayarkan pada periode...

Ada kalanya sebuah perusahaan dan bank belum melakukan pencatatan ataupun salah satu sudah melakukan pencatatan dan satunya belum, sedangkan transaksi sudah terjadi. Hal tersebut tentunya menjadikan saldo akun bank tersebut antara perusahaan dan bank akan berbeda. Untuk mengatasi hal tersebut maka dilakukanlah rekonsiliasi. Seperti apakah contohnya, lihat dibawah ini: Rekonsiliasi adalah mencocokan dua informasi dari sumber yang berbeda, dari akun yang sama (dalam hal ini adalah mencocokan uang perusahaan yang dikelola oleh bank) Komponen Rekonsiliasi: Bank sudah menambah saldo, perusahaan belum. Bank sudah mengurangi saldo, perusahaan belum. Perusahaan sudah menambah saldo, bank belum. Perusahaan sudah mengurangi saldo, bank belum. Perusahaan dan bank sama-sama melakukan kesalahan. Contoh: 1. Bank sudah menambah saldo, perusahaan belum Item yang dimasukkan dalam kelompok ini adalah: - Pendapatan jasa giro - Penerimaan transfer atas nama rekening perusahaan Soal:...

Koreksi kesalahan biasanya terjadi dalam setiap jurnal akuntansi, entah kesalahan pencatatan atau sebagainya. Kali ini akan dibahas tentang jurnal koreksi beserta contohnya: Dalam melakukan pencatatan transaksi keuangan, bisa saja terjadi kesalahan seperti: transaksi yang belum dicatat, transaksi yang dicatat terlalu besar maupun terlalu kecil, penempatan posisi akun yang salah, dll. Ada beberapa jenis kesalahan yang akan dibahas disini yaitu: Transaksi belum dicatat. Transaksi dicatat dengan nilai yang terlalu kecil. Transaksi dicatat dengan nilai yang terlalu besar. Transaksi dicatat ke akun yang salah. Transaksi dicatat ke akun yang salah dengan nilai yang salah. Contoh: 1. Transaksi belum dicatat Cara memperbaikinya: - Catatlah transaksi tersebut Soal: Pada tanggal 01 Maret 2017, dibayar beban listrik Rp. 250.000, namun belum dicatat karena invoice pembayaran belum diterima perusahaan. Dan pada tanggal 10 Maret 2017, petugas listrik menyerahkan invoice ter...

Haloo, Selamat siang, setelah beberapa waktu yang lalu membahas tentang neraca saldo, kali ini penulis akan membahas apa itu jurnal penyesuaian. Apa saja akun yang termasuk dalam jurnal penyesuaian akan dijelaskan dalam artikel ini secara singkat. Untuk pembahasan masing-masingnya akan dijelaskan diartikel berikutnya. Oke Cekidot. Jurnal penyesuaian adalah jurnal yang dbuat pada akhir periode akuntansi untuk menyesuaikan saldo-saldo akun agar menunjukkan keadaan yang sebenarnya. Contohnya misalkan seseorang sudah selesai membuat jurnal umum sampai dengan neraca saldo, mereka tetap dapat membuat laporan keuangan. Tetapi dalam setiap perusahaan ataupun kegiatan pasti akan ada sesuatu yang belum dicatat ataupun sesuatu yang belum sesuai. Karena itulah digunakan sebuah jurnal penyesuaian agar nilainya sesuai dengan keadaan yang sebenarnya. Contoh kasus secara teori: "ATK yang dibeli pada awal periode dianggap perusahaan sebagai beban pada saat pembelian, jika sam...

Kedudukan seseorang dalam organisasi itu penting untuk menunjang profesionalitas, oleh karena itu semakin bagus kedudukan seorang semakin baik juga kontribusi yang dihasilkan. Kali ini akan dibahas tentang kedudukan seorang auditor internal. Untuk dapat bekerja secara efektif dengan manajemen, maka audit internal sangat ditentukan oleh kebebasan dalam melakukan pemeriksaan. Kebiasaan yang dimaksud dalam hal ini adalah dalam arti dapat memasuki ke setiap jenjang manajemen yang sedang diperiksa. Untuk itu sebagai bagian dari manajemen, maka audit internal harus melaporkan aktivitasnya kepada pejabat yang lebih tinggi. Ada beberapa syarat yang diberikan agar audit internal dapat bekerja secara efektif dan bebas yaitu: Manajemen dan dewan komisaris harus memberikan dukungan yang kuat kepada audit internal. Kepala bagian audit internal harus bertanggung jawab kepada pejabat yang lebih tinggi tingkat dan wewenangnya untuk memastikan luas pemeriksaan yang dicakup untuk mengambil ...

Salah satu untuk menunjang Independensi yaitu adanya perangkat organisasi. Kali ini akan disampaikan apa saja perangkat organisasi dibidang audit. Perangkat organisasi audit diperlukan untuk menunjang independensi dan profesionalisme kerja audit internal. Beberapa perangkat organisasi menurut Kumaat (2011) adalah: Piagam Audit (Audit Charter) Yaitu dokumen resmi yang dikeluarkan untuk menetapkan tujuan, peran serta lingkup tanggung jawab dan wewenang (main duty) , serta acuan kerja audit internal sebagai institusi yang independen dan profesionalisme di tengah korporasi. Dokumen ini penting untuk memberi kepastian tentang luas dan batasan independensi tim audit internal untuk dipahami oleh segenap jajaran direksi, manajemen, karyawan, dalam grup korporasi, maupun seluruh auditor. Karena itu, dokumen ini biasanya ditanda tangani oleh dewan komisaris/direksi holding company atau businness unit  dimana audit internal ditempatkan, yang selanjutnya dikomunikasikan ...

Dipembahasan kali ini masih seputar audit internal, yaitu tentang laporan audit internal. lihat dibawah ini: Laporan hasil audit internal dibuat setelah audit dilakukan. Laporan merupakan hal yang sangat penting karena dalam laporan ini auditor internal menuangkan seluruh hasil pekerjaannya dan merupakan realisasi dari tanggung jawab auditor internal untuk menginformasikan hasil pengukuran aktivitas perusahaan yang telah diauditnya Tugiman (2006) menyatakan bahwa auditor internal harus melaporkan hasil audit yang dilakukannya dengan memperhatikan hal-hal berikut:  (Hal ini sudah dijelaskan di Pelaksanaan Kegiatan Pemeriksaan Audit Internal) Laporan tertulis yang ditanda tangani haruslah dikeluarkan setelah pengujian terhadap pemeriksaan ( audit examination ) selesai dilakukan. Laporan sementara dapat dibuat secara tertulis atau lisan dan diserahkan secara formal atau informal. Pemeriksa internal harus terlebih dahulu mendiskusikan berbagai simpulan dan rekomendas...

Manajemen bagian audit internal adalah hal yang terakhir dibahas dalam Standar Profesi Audit Internal, jika pembaca menginginkan hal-hal tersebut dijelaskan lebih rinci lagi. Tentu saja dengan membeli buku tersebut. Hal-hal yang saya jelaskan adalah dasar-dasarnya saja, lebih rincinya bisa didapatkan dibukunya. Oke silahkan lihat dibawah ini: Pimpinan audit internal harus mengelola bagian audit internal secara tepat Pimpinan audit internal bertanggung jawab mengelola bagian audit internal secara tepat, sehingga: Pekerjaan pemeriksaan memenuhi tujuan umum dan tanggung jawab yang disetujui oleh manajemen senior dan diterima oleh dewan. Sumber daya bagian audit internal dipergunakan secara efisien dan efektif. Pelaksanaan pekerjaan pemeriksaan dilakukan sesuai dengan standar profesi. Tujuan, Kewenangan dan Tanggung Jawab "Pimpinan audit internal harus memiliki pernyataan tentang tujuan, kewenangan dan tanggung jawab untuk bagian audit internal". Pimpinan ...

Lanjut ke Pelaksanaan kegiatan seorang audit internal. Mari lihat dibawah ini: Kegiatan pemeriksaan harus meliputi perencanaan pemeriksaan, pengujian dan pengevaluasian informasi, pemberitahuan hasil dan menindaklanjuti (Follow Up) "Pemeriksa internal (internal auditor) bertanggung jawab untuk merencanakan dan melaksanakan tugas pemeriksaan, yang harus disetujui dan ditinjau atau direview oleh pengawas". Perencanaan Pemeriksaan Perencanaan pemeriksaan internal harus didokumentasikan dan meliputi hal-hal berikut ini: Penetapan tujuan pemeriksaan dan lingkup pekerjaan. Memperoleh informasi dasar ( background information ) tentang kegiatan yang akan diperiksa. Penentuan berbagai tenaga yang diperlukan untuk melaksanakan pemeriksaan. Pemberitahuan kepada para pihak yang dipandang perlu. Melakukan survei secara tepat untuk lebih mengenali kegiatan yang diperlukan, risiko-risiko dan pengawasan-pengawasan untuk mengidentifikasi area yang ditekankan dala...

Lanjut tentang SPAI, sekarang yang akan dibahas adalah tentang lingkup pekerjaan audit internal. (Baca Juga : Independensi ,  Kemampuan Profesional ) Lingkup pekerjaan pemeriksaan internal harus meliputi pengujian dan evaluasi terhadap kecukupan dan keefektivan sistem pengendalian internal yang dimiliki oleh organisasi dan kualitas pelaksanaan tanggung jawab Lingkup pekerjaan pemeriksaan internal, sebagaimana ditetapkan dalam standar ini, meliputi pemeriksaan apa saja yang harus dilaksanakan. Walau demikian, dimungkinkan pula diberi pedoman umum oleh manajemen dan dewan tentang lingkup pekerjaan dan kegiatan yang akan diperiksa. Tujuan peninjauan terhadap kecukupan suatu sistem pengendalian internal adalah menentukan apakah sistem yang ditetapkan telah memberikan kepastian yang layak atau masuk akal bahwa tujuan dan sasaran organisasi akan dapat dicapai secara ekonomis dan efisien. Tujuan peninjauan terhadap keefektivan sistem pengendalian internal adalah memastikan a...

Setelah pada pembahasan sebelumnya membahas tentang  Independensi , kali ini akan dibahas tentang kemampuan profesional seorang auditor internal. Tentulah seorang auditor memiliki kemampuan yang memadai, seperti apakah contoh nya ? lihat dibawah ini: Pemeriksaan internal harus dilaksanakan secara ahli dan dengan ketelitian profesional "Kemampuan profesional merupakan tanggung jawab bagian audit internal dan setiap auditor internal. Pimpinan audit internal dalam setiap pemeriksaan haruslah menugaskan orang-orang yang secara bersama atau keseluruhan memiliki pengetahuan, kemampuan dan berbagai disiplin ilmu yang diperlukan untuk melaksanakan pemeriksaan secara tepat dan pantas" Unit Audit Internal Personalia "Bagian audit internal haruslah memberikan jaminan atau kepastian bahwa teknis dan latar belakang pendidikan para pemeriksa internal telah sesuai bagi pemeriksaan yang akan dilaksanakan". Pimpinan audit internal harus menetapkan kriteria pend...